2025苏商十大影响力“企二代”
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苏商会
2026-01-04 09:30 -
文：
鲁羚
当时代的“交接棒”次第传递，2025年的苏商舞台上，一批新生代力量已然站上中央，以青春之名续写家族与产业的双重荣光。
当时代的“交接棒”次第传递，2025年的苏商舞台上，一批新生代力量已然站上中央，以青春之名续写家族与产业的双重荣光。
这里有恒力集团的姐弟同心，共筑千亿帝国的转型新篇；有天合光能高海纯续写绿色能源使命，更以一场跨界联姻定格家庭与事业的双重圆满；有亨通集团崔巍的责任担当，以青联副主席的身份，让苏商新生代的声音响彻更广舞台；更有南京新百的跨界深耕，袁千惠以创业初心赋能大健康产业……
他们不是简单的财富继承者，而是产业升级的开拓者。当父辈的实干基因邂逅新生代的创新视野，这场跨越代际的传承，正为江苏民营经济注入蓬勃新动能。
江苏首富子女相继亮相，揭开千亿民企接班序幕
2025年6月、8月，恒力集团创始人、江苏首富陈建华、范红卫夫妇的一双儿女相继亮相。
2025年6月24日，恒力重工举行首制30.6万载重吨超大型原油船（VLCC）“ALIAKMON I”号的命名仪式。恒力集团副董事长陈逸婷作为恒力重工首制30.6万载重吨VLCC教母，为新船命名并砍缆。
据悉，陈逸婷出生于1993年1月，本科学历，作为恒力集团的副董事长，她在公司内部担任重要职务，从2022年以来开始接触恒力集团的核心业务。在此之前，她曾在集团旗下多家公司历练，包括同里旅游板块以及恒力油化股份有限公司。
2025年8月5日，*ST松发发布公告，公司董事会拟提前进行换届选举。在公司董事会非独立董事候选人名单中，年仅24岁的陈汉伦出现的名单上，他正是*ST松发实际控制人陈建华、范红卫夫妇之子。
简历显示，陈汉伦拥有研究生学历，系应用金融硕士，曾任普华永道（新加坡）企业所得税税务咨询顾问。2024年3月至今，陈汉伦担任恒力集团副总裁。一年多来，这位年轻的二代已深度参与恒力集团的经营管理。
尽管陈建华和范红卫夫妇一贯低调处理接班人话题，但陈逸婷、陈汉伦逐步增加的公共露面似乎预示着他们将在恒力集团未来发展中扮演更重要的角色。
南通千亿制造龙头，迎“70后”接班人
2025年伊始，中天科技集团正式官宣营收破千亿，成为南通市首家千亿级企业。
2025年6月11日，薛济萍辞去中天科技董事长，由儿子薛驰接任。6月16日晚间，中天科技披露，公司实际控制人薛济萍通过股权转让，薛驰将取代薛济萍成为公司新的实际控制人，迎来全方位接班。
薛驰的接班之路，是实干与创新的典范。2005年，他拒绝空降，从车间工程师起步，深入一线了解生产。临危受命执掌海缆公司后，面对技术垄断与国际竞争，他以破釜沉舟的决心投入研发，带领团队联合科研机构联合攻关。
其核心策略是：坚持高强度研发投入，瞄准“卡脖子”技术。成果斐然：成功研制中国首根实用深海光缆打破国际垄断，实现海缆技术从浅海到深海、低压到特高压的“五连跳”，使中天海缆跻身全球前列，成为“制造业单项冠军”。
2025年，接任董事长后，薛驰站在千亿级平台的新起点，其未来战略清晰，他以技术破局的实干与前瞻布局的视野，正引领中天科技从“中国制造”标杆向“中国创造”的全球领军者迈进。
常州“钢二代”，尽显强劲发展势头
1987年出生的董力源，是中天钢铁集团董事局主席董才平之子。18岁时便以实习生的身份进入中天钢铁，从基层岗位开始磨炼。
2010年，从伦敦大学学成归来的董力源，先后在中天钢铁不同岗位积累一线生产管理经验。2013年，董力源正式升任集团副总裁，并担任集团董事局战略管控下属公司的领导职务，学习企业经营管理。中天钢铁进入第二代经营掌权时代。
2020年8月，总投资约1000亿元的中天绿色精品钢铁项目在南通开工，这一战略项目落在时年33岁的董力源身上。他带领团队仅用一年多时间，就在一片荒滩上完成了业界需要十多年才能完成的工程，创造了“中天速度”。
2025年，在中天钢铁集团（南通）有限公司总经理董力源的带领下，南通公司锚定高端市场、抢占技术高地，成功研发多种高附加值产品，应用于义乌综保区“一带一路”国际供应链项目、西藏巨龙铜业矿区工程等国家重点项目，为中天发展打造了重要增长极；以创新驱动、绿色转型为基，成功跻身“2025年度卓越级智能工厂”“全国5G工厂”，为中天创新注入澎湃新动能；探寻绿色密码、焕新低碳路径，成功应用“江苏首套”高炉富氢喷吹系统，实现能源高效利用的同时，碳减排效果显著，为中天未来擎起生态风向标。
如今，中天钢铁成为中国民营钢铁领域的绝对龙头企业，综合实力稳居全国前十、民营前五，更跻身全球前50大钢企行列，尽显强劲的发展势头。
亨通崔巍，当选新一届全国青联副主席
2025年7月，全国青联新一届领导机构选举产生，亨通集团总裁崔巍当选为十四届全国青联副主席。
出生于1986年的崔巍，毕业于美国南加州大学，2014年进入亨通系，先在集团子公司江苏亨鑫科技试炼。
2015年，亨通集团启动“三化企业”智能工厂建设。作为项目负责人，崔巍组织团队将5G通信网络、人工智能、数字孪生等植入制造业集群的信息化底层逻辑，通过个性化定制、柔性化制造、快捷化交付等实现了质量变革和效率变革。
如今，亨通集团实现了新一代光纤材料的绿色化、智能化、国产化，自主研发的特高压节能导线获国家科技进步奖，新建的6家工厂绿电覆盖率100%。
2023年11月1日，亨通光电发布公告称，公司实际控制人崔根良之子崔巍，出资27亿元增资公司控股股东亨通集团，进而与崔根良一起成为公司实际控制人。
崔巍对于自己新时代企业家和政协委员的身份很自豪，他深知：“办企业就像一场马拉松赛，不能仅靠一时更要靠一世去经营。只有恒心才能办恒业，只有创新才能创大业。”
双喜临门，常州光伏女神事业爱情双丰收
2025年对天合光能的高海纯来说，可谓是事业爱情双丰收的一年。
出生于1993年的高海纯，本科毕业于美国布朗大学，是天合光能创始人、董事长兼CEO高纪凡的女儿，因其高颜值，被网友称为“最美光二代”。
高海纯于2017年6月加入天合光能，历任战略投资部副总经理、天合富家董事长、天合光能董事。2025年年初，天合光能发布公告，高海纯新任天合光能联席董事长，并兼任公司解决方案事业群总裁。
入职至今，高海纯用八年时间完成了一场低调而扎实的接班“闯关”——从战略投资岗起步，到独立操盘独角兽子公司，再到统领整个解决方案体系，每一步都紧扣公司发展脉搏。
年末，高海纯与新茶饮领军品牌霸王茶姬创始人张俊杰喜结连理，引来行业热议和祝福。一位是受过顶尖教育、稳健接棒的产业二代，一位是历经磨难淬炼出的商业实干家，他们的结合也给商界带来更多期待。
未来，两家企业能否在可持续消费、绿色供应链或ESG战略上产生协同？这场联姻所激发的想象空间，才刚刚开始。
南京前首富千金，深耕大健康产业
2025年12月17日，南京新百发布公告，三胞集团创始人、公司实控人袁亚非之女担任公司副董事长，这也是她继2023年首次担任新百副董之后的再度连任。
出生于1998年的袁千惠，今年才27岁。大学毕业后，袁千惠并未直接进入家族企业，而是选择自主探索创业方向。2021年，袁千惠创办南京哈哈云信息科技有限公司，聚焦人工智能与物联网技术在养老领域的应用。
袁千惠的创业实践，与南京新百的产业转型方向不谋而合。基于对养老产业的深刻理解与创业积累，袁千惠逐渐将工作重心转向家族企业的养老板块。她出任南京新百旗下的安康通董事长及CEO，开始将哈哈云的科技成果与安康通的服务网络深度融合，推动养老服务的数字化、标准化升级。
在她的带领下，安康通实现了从“项目思维”向“产品思维”的转型，聚焦居家场景，深耕养老服务市场，同时着力推动业务从政府购买服务为主向长护险业务转型，加速居家养老商业化进程。
95后的袁千惠，正以“Z世代”的创新思维，为传统养老产业注入科技活力，也为家族企业的传承与创新探索出新路径。
泰州儿童药龙头，将完成子承父业
2025年6月11日，济川药业实控人曹龙祥与其子曹飞签署《江苏济川控股集团有限公司股权转让协议》，曹龙祥将其所持的10.10%股权以1010万元价格转让给曹飞。
转让完成后，曹飞持有济川控股60%的股权，成为控股股东，并通过济川控股、西藏济川企业管理有限公司间接控制济川药业56.07%股权，超过上市公司已发行股份的30%，触发全面要约收购义务。
凭借蒲地蓝消炎口服液等明星产品，济川药业已经成长为一家集西药、中药、保健品和日化为一体的国家级高新技术企业，员工超过万人，总资产184亿，也是泰州当地经济的重要支柱之一。
出生于1983年的曹飞，2014年开始在济川药业体系内担任多个重要职务，目前担任济川药业副董事长兼总经理。2015年，年仅31岁的曹飞曾个人出资5亿元，溢价54%收购万鸿集团18.25%股权，展现出不俗的资本运作能力。
此次转让完成后，曹氏父子将成为公司共同实控人。而即将从父亲手中接棒的曹飞，也面临着业绩挑战。
随着集采的推进，以仿制药为主的济川药业近年出现业绩下滑。如何通过推动创新药的研发打造新的增长点，成为这位二代企业家的当务之急。
担任董秘14年，宿迁首富之子接棒
2025年6月5日，双星新材发布公告，公司实际控制人吴培服卸任总经理职务，其子吴迪正式接任总经理一职。这一人事变动，标志着这家市值曾突破百亿元的宿迁本土龙头企业，历经14年的传承准备，终于完成了从一代创业到二代接班的关键一步。
作为从乡村小厂起步、最终登陆资本市场的励志样本，双星新材的创始人吴培服凭借一股“牛劲”，白手起家打造出聚酯薄膜行业的领军企业，并在2011年成功实现上市。
2021-2022年间，双星新材的市值曾一度超过百亿元，当时的吴培服也因此登上过“宿迁本土首富”的宝座。
吴培服的儿子吴迪，1982年出生，拥有研究生学历并取得硕士学位。在父亲创业成果的基础上，他于2010年正式加入家族企业，担任董秘14年，深度参与IPO、定增等关键项目，在资本市场和企业管理中积累了丰富经验。
尽管目前公司的重大决策权仍掌握在创始人吴培服手中，但此次人事变动无疑释放出一个明确信号：这位“企二代”已经经过公司管理、经营、市场等多方面的锤炼，目前已逐步接过企业管理运营的重任，正从幕后走向前台，开启属于自己的企业领导新篇章。
东大企二代，跑出200亿机器人“一哥”
2025年，埃斯顿业绩迎来显著回暖，经营表现焕然一新。更具里程碑意义的是，2025年上半年，埃斯顿工业机器人出货量实现历史性突破。根据MIR睿工业的数据，埃斯顿首次超越外资品牌，登顶中国工业机器人市场，成为首家问鼎该榜单的国产厂商。
埃斯顿的创始人吴波，毕业于东南大学机械系，曾是一位大学教师。早年在外贸谈判中遭遇外商对中国制造能力的质疑，决心投身工业自动化核心部件的自主研发。
目前，埃斯顿以超200亿元的市值稳居国产工业机器人龙头，并跻身全球市场前十。
如今的埃斯顿掌门人是吴波之子，出生于1983年的吴侃，毕业于东南大学自动化学院，于2013年进入家族企业埃斯顿，历任南京埃斯顿机器人工程有限公司市场部经理、埃斯顿海外中心总经理、埃斯顿副总经理，现任公司第四届董事会副董事长、总经理。
2020年，吴波将总经理职务交予其子吴侃，自己专注战略与技术方向。
在吴侃的带领下，埃斯顿2025年扭亏为盈，并且拿下“国产机器人一哥”的宝座，同时在汽车、光伏、锂电池、金属加工、电子制造、建材家居、物流包装、轨道交通、工程机械、特种车辆、船舶海工、航空航天等细分领域携手行业领军品牌打造智能制造标杆产线及工厂。
林洋能源迎新局，陆丹青剑指“能源共同体”
2025年6月6日，林洋能源发布第六届董事会第一次会议决议公告，涉及多项人事变动。其中，选举陆丹青为副董事长，聘任陆丹青为总经理。
陆丹青为陆永华之女，1987年出生，加拿大国籍，本科学历。随着此次人事变动，表明她将正式接手日常的经营和管理工作，为其日后全面接手家族事业的重要一步。
近年来，随着林洋能源在智慧能源、能效管理等领域的战略布局不断深化，陆丹青所具备的跨领域视野和创新管理能力，正与公司面向未来的转型升级需求高度契合。
在林洋能源2025年高中层管理者半年度工作会议中，陆丹青提出“技术破壁、管理破虚、出海破局”三大战略引擎，明确生态级升级方向：海外聚焦产能落地与国际支点强化，管理端构建VCI模型培育核心竞争力，同时创新全球化运营以突破市场壁垒，并通过数据串联三大业务板块、构建“能源共同体”生态。
作为潜在的企二代接班者，陆丹青的发言已展现出超越日常运营的全局视野。从战略构想的系统性来看，她已具备推动企业实现新增长的顶层设计能力，后续执行力与落地成效值得期待。
当时代的“交接棒”次第传递，2025年的苏商舞台上，一批新生代力量已然站上中央，以青春之名续写家族与产业的双重荣光。
这里有恒力集团的姐弟同心，共筑千亿帝国的转型新篇；有天合光能高海纯续写绿色能源使命，更以一场跨界联姻定格家庭与事业的双重圆满；有亨通集团崔巍的责任担当，以青联副主席的身份，让苏商新生代的声音响彻更广舞台；更有南京新百的跨界深耕，袁千惠以创业初心赋能大健康产业……
他们不是简单的财富继承者，而是产业升级的开拓者。当父辈的实干基因邂逅新生代的创新视野，这场跨越代际的传承，正为江苏民营经济注入蓬勃新动能。
江苏首富子女相继亮相，揭开千亿民企接班序幕
2025年6月、8月，恒力集团创始人、江苏首富陈建华、范红卫夫妇的一双儿女相继亮相。
2025年6月24日，恒力重工举行首制30.6万载重吨超大型原油船（VLCC）“ALIAKMON I”号的命名仪式。恒力集团副董事长陈逸婷作为恒力重工首制30.6万载重吨VLCC教母，为新船命名并砍缆。
据悉，陈逸婷出生于1993年1月，本科学历，作为恒力集团的副董事长，她在公司内部担任重要职务，从2022年以来开始接触恒力集团的核心业务。在此之前，她曾在集团旗下多家公司历练，包括同里旅游板块以及恒力油化股份有限公司。
2025年8月5日，*ST松发发布公告，公司董事会拟提前进行换届选举。在公司董事会非独立董事候选人名单中，年仅24岁的陈汉伦出现的名单上，他正是*ST松发实际控制人陈建华、范红卫夫妇之子。
简历显示，陈汉伦拥有研究生学历，系应用金融硕士，曾任普华永道（新加坡）企业所得税税务咨询顾问。2024年3月至今，陈汉伦担任恒力集团副总裁。一年多来，这位年轻的二代已深度参与恒力集团的经营管理。
尽管陈建华和范红卫夫妇一贯低调处理接班人话题，但陈逸婷、陈汉伦逐步增加的公共露面似乎预示着他们将在恒力集团未来发展中扮演更重要的角色。
南通千亿制造龙头，迎“70后”接班人
2025年伊始，中天科技集团正式官宣营收破千亿，成为南通市首家千亿级企业。
2025年6月11日，薛济萍辞去中天科技董事长，由儿子薛驰接任。6月16日晚间，中天科技披露，公司实际控制人薛济萍通过股权转让，薛驰将取代薛济萍成为公司新的实际控制人，迎来全方位接班。
薛驰的接班之路，是实干与创新的典范。2005年，他拒绝空降，从车间工程师起步，深入一线了解生产。临危受命执掌海缆公司后，面对技术垄断与国际竞争，他以破釜沉舟的决心投入研发，带领团队联合科研机构联合攻关。
其核心策略是：坚持高强度研发投入，瞄准“卡脖子”技术。成果斐然：成功研制中国首根实用深海光缆打破国际垄断，实现海缆技术从浅海到深海、低压到特高压的“五连跳”，使中天海缆跻身全球前列，成为“制造业单项冠军”。
2025年，接任董事长后，薛驰站在千亿级平台的新起点，其未来战略清晰，他以技术破局的实干与前瞻布局的视野，正引领中天科技从“中国制造”标杆向“中国创造”的全球领军者迈进。
常州“钢二代”，尽显强劲发展势头
1987年出生的董力源，是中天钢铁集团董事局主席董才平之子。18岁时便以实习生的身份进入中天钢铁，从基层岗位开始磨炼。
2010年，从伦敦大学学成归来的董力源，先后在中天钢铁不同岗位积累一线生产管理经验。2013年，董力源正式升任集团副总裁，并担任集团董事局战略管控下属公司的领导职务，学习企业经营管理。中天钢铁进入第二代经营掌权时代。
2020年8月，总投资约1000亿元的中天绿色精品钢铁项目在南通开工，这一战略项目落在时年33岁的董力源身上。他带领团队仅用一年多时间，就在一片荒滩上完成了业界需要十多年才能完成的工程，创造了“中天速度”。
2025年，在中天钢铁集团（南通）有限公司总经理董力源的带领下，南通公司锚定高端市场、抢占技术高地，成功研发多种高附加值产品，应用于义乌综保区“一带一路”国际供应链项目、西藏巨龙铜业矿区工程等国家重点项目，为中天发展打造了重要增长极；以创新驱动、绿色转型为基，成功跻身“2025年度卓越级智能工厂”“全国5G工厂”，为中天创新注入澎湃新动能；探寻绿色密码、焕新低碳路径，成功应用“江苏首套”高炉富氢喷吹系统，实现能源高效利用的同时，碳减排效果显著，为中天未来擎起生态风向标。
如今，中天钢铁成为中国民营钢铁领域的绝对龙头企业，综合实力稳居全国前十、民营前五，更跻身全球前50大钢企行列，尽显强劲的发展势头。
亨通崔巍，当选新一届全国青联副主席
2025年7月，全国青联新一届领导机构选举产生，亨通集团总裁崔巍当选为十四届全国青联副主席。
出生于1986年的崔巍，毕业于美国南加州大学，2014年进入亨通系，先在集团子公司江苏亨鑫科技试炼。
2015年，亨通集团启动“三化企业”智能工厂建设。作为项目负责人，崔巍组织团队将5G通信网络、人工智能、数字孪生等植入制造业集群的信息化底层逻辑，通过个性化定制、柔性化制造、快捷化交付等实现了质量变革和效率变革。
如今，亨通集团实现了新一代光纤材料的绿色化、智能化、国产化，自主研发的特高压节能导线获国家科技进步奖，新建的6家工厂绿电覆盖率100%。
2023年11月1日，亨通光电发布公告称，公司实际控制人崔根良之子崔巍，出资27亿元增资公司控股股东亨通集团，进而与崔根良一起成为公司实际控制人。
崔巍对于自己新时代企业家和政协委员的身份很自豪，他深知：“办企业就像一场马拉松赛，不能仅靠一时更要靠一世去经营。只有恒心才能办恒业，只有创新才能创大业。”
双喜临门，常州光伏女神事业爱情双丰收
2025年对天合光能的高海纯来说，可谓是事业爱情双丰收的一年。
出生于1993年的高海纯，本科毕业于美国布朗大学，是天合光能创始人、董事长兼CEO高纪凡的女儿，因其高颜值，被网友称为“最美光二代”。
高海纯于2017年6月加入天合光能，历任战略投资部副总经理、天合富家董事长、天合光能董事。2025年年初，天合光能发布公告，高海纯新任天合光能联席董事长，并兼任公司解决方案事业群总裁。
入职至今，高海纯用八年时间完成了一场低调而扎实的接班“闯关”——从战略投资岗起步，到独立操盘独角兽子公司，再到统领整个解决方案体系，每一步都紧扣公司发展脉搏。
年末，高海纯与新茶饮领军品牌霸王茶姬创始人张俊杰喜结连理，引来行业热议和祝福。一位是受过顶尖教育、稳健接棒的产业二代，一位是历经磨难淬炼出的商业实干家，他们的结合也给商界带来更多期待。
未来，两家企业能否在可持续消费、绿色供应链或ESG战略上产生协同？这场联姻所激发的想象空间，才刚刚开始。
南京前首富千金，深耕大健康产业
2025年12月17日，南京新百发布公告，三胞集团创始人、公司实控人袁亚非之女担任公司副董事长，这也是她继2023年首次担任新百副董之后的再度连任。
出生于1998年的袁千惠，今年才27岁。大学毕业后，袁千惠并未直接进入家族企业，而是选择自主探索创业方向。2021年，袁千惠创办南京哈哈云信息科技有限公司，聚焦人工智能与物联网技术在养老领域的应用。
袁千惠的创业实践，与南京新百的产业转型方向不谋而合。基于对养老产业的深刻理解与创业积累，袁千惠逐渐将工作重心转向家族企业的养老板块。她出任南京新百旗下的安康通董事长及CEO，开始将哈哈云的科技成果与安康通的服务网络深度融合，推动养老服务的数字化、标准化升级。
在她的带领下，安康通实现了从“项目思维”向“产品思维”的转型，聚焦居家场景，深耕养老服务市场，同时着力推动业务从政府购买服务为主向长护险业务转型，加速居家养老商业化进程。
95后的袁千惠，正以“Z世代”的创新思维，为传统养老产业注入科技活力，也为家族企业的传承与创新探索出新路径。
泰州儿童药龙头，将完成子承父业
2025年6月11日，济川药业实控人曹龙祥与其子曹飞签署《江苏济川控股集团有限公司股权转让协议》，曹龙祥将其所持的10.10%股权以1010万元价格转让给曹飞。
转让完成后，曹飞持有济川控股60%的股权，成为控股股东，并通过济川控股、西藏济川企业管理有限公司间接控制济川药业56.07%股权，超过上市公司已发行股份的30%，触发全面要约收购义务。
凭借蒲地蓝消炎口服液等明星产品，济川药业已经成长为一家集西药、中药、保健品和日化为一体的国家级高新技术企业，员工超过万人，总资产184亿，也是泰州当地经济的重要支柱之一。
出生于1983年的曹飞，2014年开始在济川药业体系内担任多个重要职务，目前担任济川药业副董事长兼总经理。2015年，年仅31岁的曹飞曾个人出资5亿元，溢价54%收购万鸿集团18.25%股权，展现出不俗的资本运作能力。
此次转让完成后，曹氏父子将成为公司共同实控人。而即将从父亲手中接棒的曹飞，也面临着业绩挑战。
随着集采的推进，以仿制药为主的济川药业近年出现业绩下滑。如何通过推动创新药的研发打造新的增长点，成为这位二代企业家的当务之急。
担任董秘14年，宿迁首富之子接棒
2025年6月5日，双星新材发布公告，公司实际控制人吴培服卸任总经理职务，其子吴迪正式接任总经理一职。这一人事变动，标志着这家市值曾突破百亿元的宿迁本土龙头企业，历经14年的传承准备，终于完成了从一代创业到二代接班的关键一步。
作为从乡村小厂起步、最终登陆资本市场的励志样本，双星新材的创始人吴培服凭借一股“牛劲”，白手起家打造出聚酯薄膜行业的领军企业，并在2011年成功实现上市。
2021-2022年间，双星新材的市值曾一度超过百亿元，当时的吴培服也因此登上过“宿迁本土首富”的宝座。
吴培服的儿子吴迪，1982年出生，拥有研究生学历并取得硕士学位。在父亲创业成果的基础上，他于2010年正式加入家族企业，担任董秘14年，深度参与IPO、定增等关键项目，在资本市场和企业管理中积累了丰富经验。
尽管目前公司的重大决策权仍掌握在创始人吴培服手中，但此次人事变动无疑释放出一个明确信号：这位“企二代”已经经过公司管理、经营、市场等多方面的锤炼，目前已逐步接过企业管理运营的重任，正从幕后走向前台，开启属于自己的企业领导新篇章。
东大企二代，跑出200亿机器人“一哥”
2025年，埃斯顿业绩迎来显著回暖，经营表现焕然一新。更具里程碑意义的是，2025年上半年，埃斯顿工业机器人出货量实现历史性突破。根据MIR睿工业的数据，埃斯顿首次超越外资品牌，登顶中国工业机器人市场，成为首家问鼎该榜单的国产厂商。
埃斯顿的创始人吴波，毕业于东南大学机械系，曾是一位大学教师。早年在外贸谈判中遭遇外商对中国制造能力的质疑，决心投身工业自动化核心部件的自主研发。
目前，埃斯顿以超200亿元的市值稳居国产工业机器人龙头，并跻身全球市场前十。
如今的埃斯顿掌门人是吴波之子，出生于1983年的吴侃，毕业于东南大学自动化学院，于2013年进入家族企业埃斯顿，历任南京埃斯顿机器人工程有限公司市场部经理、埃斯顿海外中心总经理、埃斯顿副总经理，现任公司第四届董事会副董事长、总经理。
2020年，吴波将总经理职务交予其子吴侃，自己专注战略与技术方向。
在吴侃的带领下，埃斯顿2025年扭亏为盈，并且拿下“国产机器人一哥”的宝座，同时在汽车、光伏、锂电池、金属加工、电子制造、建材家居、物流包装、轨道交通、工程机械、特种车辆、船舶海工、航空航天等细分领域携手行业领军品牌打造智能制造标杆产线及工厂。
林洋能源迎新局，陆丹青剑指“能源共同体”
2025年6月6日，林洋能源发布第六届董事会第一次会议决议公告，涉及多项人事变动。其中，选举陆丹青为副董事长，聘任陆丹青为总经理。
陆丹青为陆永华之女，1987年出生，加拿大国籍，本科学历。随着此次人事变动，表明她将正式接手日常的经营和管理工作，为其日后全面接手家族事业的重要一步。
近年来，随着林洋能源在智慧能源、能效管理等领域的战略布局不断深化，陆丹青所具备的跨领域视野和创新管理能力，正与公司面向未来的转型升级需求高度契合。
在林洋能源2025年高中层管理者半年度工作会议中，陆丹青提出“技术破壁、管理破虚、出海破局”三大战略引擎，明确生态级升级方向：海外聚焦产能落地与国际支点强化，管理端构建VCI模型培育核心竞争力，同时创新全球化运营以突破市场壁垒，并通过数据串联三大业务板块、构建“能源共同体”生态。
作为潜在的企二代接班者，陆丹青的发言已展现出超越日常运营的全局视野。从战略构想的系统性来看，她已具备推动企业实现新增长的顶层设计能力，后续执行力与落地成效值得期待。
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